REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA CENTRO LOGISTOCO DE ENVASE EMPAQUE Y EMBALAJE s.a.

REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA CENTRO LOGISTOCO DE ENVASE EMPAQUE Y EMBALAJE s.a.

 HORARIOS DE TRABAJO

PRIMERA.- Se conviene expresamente que el horario es de lunes a viernes de 8:30 a 18:30 hrs., con una hora para tomar sus alimentos en el horario de 14:00 a 15:00 hrs. y cualquier modificación deberá ser preautorizado por su supervisor directo.

SEGUNDA.- Los horarios señalados podrán ser modificados por la empresa según las necesidades de la misma siendo obligación de esta dar aviso a el o los trabajadores.

TERCERA.- La empresa concede como máximo tres tolerancias a la quincena de quince minutos cada una, al incurrir en el tercer retardo de quince minutos a la quincena a la hora de entrada exclusivamente, automáticamente se le descontara medio día de salario,

Cuarta:El trabajador se compromete a hacer efectivo el tiempo laboral respetando sus horarios de lo contrario le será descontado de su salario el tiempo faltante o se considerara como media falta o falta completa según sea el caso.

 II.- PERMISOS Y FALTAS

quinta Los permisos deben ser forzosamente solicitados por escrito y con 24 hrs., de anticipación, el permiso que no cumpla con dichos requisitos automáticamente se considerara nulo.

Sexta: El Gerente responsable del área quienes estarán facultados a autorizar el permiso y las condiciones bajo el que este se autorice. Todos los permisos serán sin goce de sueldo en el caso de que sea día completo salvo que los funcionarios antes mencionados autoricen lo contrario. Los permisos deberán ser informados

Previamente al área de Recursos Humanos para el control respectivo y su archivo correspondiente.

Séptima:  El único comprobante que justifica una incapacidad es que lleve la escusa médica del seguro, muerte o perdida de algún familiar.

 Cabe hacer mención que no será válido ningún otro documento

octava Los trabajadores que falten a sus labores por cualquiera que sea la causa, tendrán que dar aviso inmediato al Gerente responsable del área, este aviso debe ser telefónico o por escrito y en caso de ser incapacidad tendrá que hacer llegar el comprobante el día que inicia la misma en caso contrario se aplicará como falta injustificada.

novena primera- Al momento de acumular tres faltas injustificadas la empresa tendrá la facultad de dar la baja inmediata